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組織行為學試題(同名14076).pdf 14頁

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組織行為學試題 一、單項選擇題(本大題共 20 小題,每小題 1 分,共 20 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將 其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.組織行為學研究的基礎和出發點是( A )。 A.個體 B.群體 C.組織 D.班組 2.在人們產生錯誤知覺的思想方法中,有一種是以點概面的思想 方法,它被稱之為( C )。 A.刻板印象 B.首因效應 C.暈輪效應 D. 投射效應 3.美國組織行為學家史布蘭格把人的價值觀分為六類,他分類的 基礎是( B )。 A.按人員的不同對象來劃分 B.按有無價值的不同標準來劃 分 C.按不同行為方式來劃分 D.按經營管理所追求的不同目 標來劃分 4.創造性行為產生的源泉是( B )。 A.和諧的人際關系 B. 良好的信息溝通 C.合理的群體結構 D.彈性的組織結構 5.心理學家霍蘭德認為,決定著人們從事職業種類的基本的“個性 定向”有( C )。 A. 四種 B.五種 C.六種 D.七種 6.個人在組織內事業生涯變動的模式呈現出是一個( C )。 A.正方體 B. 圓柱體 C. 圓錐體 D. 圓球體 7.組織行為學中把基于群體成員共同特點而形成的群體稱為 ( C )。 A.任 務 型 群 體 B.利 益 型 群 體 C.友 誼 型 群 體 D.正式群體 8.在組織正式溝通形式中,最民主、最通暢的溝通形式是( A )。 A.全方位式 B. 圓式 C.輪式 D.鏈式 9.人們之間的相互作用取決于報酬及相應的成本,人們尋求報酬 大于成本的行為關系,回避成本大于報酬的行為關系,持這種觀點的 理論是( C )。 A.人際關系理論 B.人際反應特質理論 C.社會交換 理論 D.社會比較理論 10.管理群體間互動有許多辦法,其中最簡單、花費最低的辦法是 ( A )。 A.制定規則與程序 B.設置層次等級 C.設計聯絡員角色 D.成立特別工作組 11.在組織中,有效的領導者的權力影響力與非權力影響力的關系 表現為( A )。 A.正 比 關 系 B.反 比 關 系 C.負 相 關 關 系 D.無相關關系 12.組織行為學中把企業家不斷地調整既定的目標、方針、策略和 管理方式以適應發生變化 的環境的能力稱為( C )。 A.決策能力 B.創新能力 C.應變能力 D. 協調能力 13.對若干個備選方案分別進行評估,然后以一定的標準進行衡 量,擇優者而取之。這是決策過程中所必須遵守的(D )。 A.信息健全原 則 B.

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