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《某移動通訊公司員工手冊》.pdf 20頁

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  • 發布時間:2020-07-17
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某移動通訊公司員工手冊 目錄 一、公司一般規定2 二、員工雇傭規定3 三、考勤規定7 四、工作現場管理規定 13 五、門禁管制規定 15 六、非正式工雇傭規定 17 七、保密規定 18 八、網絡違規處分規定 19 九、公司福利事項20 十、因公出差規定21 十一、獎懲辦法24 十二、職務代理人28 十三、附件……………………………………………………..……….…..29 一、公司一般規定 所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有 違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處 理。 1、四項規定 1.1 侵占、盜竊公司財產者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反 勞動合同規定處理。 1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合 同規定處理。 1.3 染指女同事者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同 規定處理。 1.4 欺凌同仁者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同規 定處理。 2. 雇傭 2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續約、離職等, 依據「員工雇傭規定」辦理之。 3. 考勤 3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據『考勤制度』 規定處理之。 4. 請假 4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產假、特別假、例 假日、國定假日和臨時休假。員工請假手續及核準權限依『考勤制 度』辦理之。 5. 獎懲 5.1 依好易通科技(中國)有限公司『獎懲辦法』實施之。 6. 門禁規定 6.1 為保障公司各項財產及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規定』。 7. 其它規定 7.1 由總裁室核準后公布實施之。 二、員工雇傭規定 1. 公司依整體發展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業務需要 ﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經總裁室核準后實施。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工: 2.1 曾在本公司或相關企業被開除,或未經批準擅自離職者。 2.2 受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。 2.3 通緝在案者。 2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。 2.5 經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。 2.6 患有精神病或傳染病者。 2.7 視力異常,不適工作者。 2.8 未滿十八歲者。 3. 甄選: 新進員工須經甄選﹐由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項: 3.1 面試或考試日期、地點及通知方式。 3.2 命題、考試、閱卷。 3.3 考試通過者,到公司指定醫院體檢。 3.4 其它配合事項。 4. 報到: 4.1 人事部根據體檢結果,將應考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具【人 事異動表】,經權責主管核準后﹐人事部憑此通知報到。 4.2 應征人員接到報到通知后按指定日期/時間/地點前往辦理報到手 續﹐并繳驗下列證件: 4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。 4.2.2 學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 4.2.3 其它指定應交之證件。 5. 經甄選合格之應征人員﹐未于通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇﹐ 該通知因而失去效力。 6. 試用: 新進人員于報到后簽訂【勞動合同】(包括試用期3 個月)﹐對試用不合 格者將停止試用或視情形延長其試用期;對試用合格的將轉為正式員工。 7. 停止試用:新進人員有下列

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