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2020年在全市人力社保工作會議上的講話.doc 20頁

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高舉旗幟砥礪奮進勇立潮頭 高水平譜寫人力社保事業發展新篇章 ——在全市人力社保工作會議上的講話 同志們: 今天我們召開2020年人社工作會議,回顧總結2019年的工作,全面部署2020年的工作。2019年,市人社局堅持“民生為本、人才優先”工作主線,加強高層次人才隊伍和事業單位干部隊伍建設,統籌城鄉就業,加強社會保障,維護和諧勞動關系,推進人事制度改革,強化公共服務,人力資源和社會保障工作各項目標任務如期保質保量完成。 一、務實擔當、攻堅克難,人力社保事業發展能級實現全面提升 (一)就業形勢總體穩定。面對嚴峻復雜的經濟形勢,始終堅持實施就業優先戰略,千方百計擴大城鄉就業,保持了就業大局的穩定。新增城鎮就業X人,失業人員再就業X人,新增農村勞動力轉移就業X人,新增創業擔保貸款發放X萬元,分別完成新增城鎮就業年度任務的X%、失業人員再就業年度任務的X%、新增農村勞動力轉移就業年度任務的X%,新增城鎮零就業家庭就業援助率達X%,全市城鎮登記失業率控制在X%以內。積極開展公共就業服務專項行動,“春風行動”、“就業扶貧行動日”期間,累計幫助X余名農村勞動力實現了就業;繼續推進“互聯網+就業服務”平臺建設,開展就業數據質量專項治理六十日攻堅行動,全面提升我市“互聯網+就業創業+精準扶貧服務”平臺數據質量;積極指導創業孵化基地建設。 (二)城鄉社保體系建設統籌推進。繼續強化擴面征繳工作,參加各項社會保險X萬人次,其中企業養老保險X人,失業保險參保X人,工傷保險參保X人,機關社保參保X人,城鄉居民養老保險參保X人;基金征繳總收入X億元,其中失業保險X萬元,企業養老保險基金征繳X萬元,工傷保險X萬元,機關事業單位養老保險基金征繳X萬元;職業年金征收X萬元,職業年金上解X萬元,各項社會保險待遇按時足額發放。代發各類資金X萬元,其中被征地農民補貼X人X萬元、被征地農民補助X人X萬元、獨生子女父母獎勵X人X萬元、鄉村醫生X人X萬元、發民辦教師和代課老師X人X萬元、放映員30人X萬元。認真落實機關事業單位養老保險制度改革,新制度計發工作有序開展;按照政策妥善處理企業養老保險繳費和老農保歷史遺留問題;按照“統一規范政策標準、工傷認定分級審批、基金收支分級管理”的工作原則,做好工傷保險管理工作;加快社會保障卡發放,社會保障卡持卡人數X萬。 (三)人事人才工作穩步推進。規范事業單位人事管理,逐步實現公開招聘科學化、崗位設置制度化、專業管理信息化;已招考專職教師X人;根據崗位設置和人員聘任情況,結合各事業單位崗位空缺,申報了2019年專業技術人員各系列中高級職稱計劃X名,其中高級X名,中級X名;認真落實機關事業單位暑假集中休假制度。開展全面工資集體協商工作。堅持對每份工資協議就工資水平、協商程序、履行情況等內容進行嚴格審查。加強勞動維權力度。開展了農民工工資支付情況專項檢查和用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。對各類用人單位的日常巡查次數達X余次,定期審查用人單位規章制度,補簽勞動合同;通過巡查和專項檢查,督促X余家單位辦理了勞動保障登記。接待來人來訪X余人次,接受日常投訴X起,通過對用人單位的協調走訪為勞動者追討工資X萬元,涉及勞動者X余人.受理案件X起,來信X件,接待來訪群眾X余人。 (四)民生保障資金向上爭取力度不斷加大。一是對各項就業項目開展大量的前期準備工作,多次向省廳匯報,截至12月底,積極爭取上級就業補助專項資金X萬元。二是積極向上爭取各項社保基金。爭取城鄉居民基礎養老金補貼X萬元;爭取中央財政企業社保補助基金X億元、市級調劑金X萬元、地方財政配套資金X萬元。幫助X名建檔立卡貧困勞動力實現了轉移就業,完成貧困家庭“兩后生”技能培訓X人,開發“就業扶貧特崗”X個,創建并認定“就業扶貧車間”X個,吸納貧困勞動力就業X人。 二、把握大勢、搶抓機遇,把脈新時代人力社保工作 (一)就業再就業壓力加大。一是部分就業人員就業質量不高,就業不穩定。二是因社保系統未聯網,失業保險申領人員資格認證有難度。三是貧困外出務工人員必須是脫貧人員,而我市去年有能力外出務工人員基本已經脫貧,剩下的基本是醫保兜底人員,沒有務工能力。電話的正確率因為外出務工人員流動較大,現在通訊企業經常推出各種優惠活動,所以務工人員的電話經常更換,很難做到及時掌握。 (二)社保基金征繳目標任務增幅較大。企業社保基金征繳任務增幅較大,由于我市規模企業極少,財政收入低,壓力很大,根據省廳下達的指標任務分解,希望能根據地方實際減少征繳任務,降低財政配套額度,減少地方財政壓力。 (三)事業單位人事制度改革推進呈現新問題。一是事業單位崗位設置操作性不強,專業技術人員崗位聘任意見較大,在引進人才、培養人才、留住人才、穩住人才上應出臺更加科學有效的政策,以利于建立穩定的人才隊伍;二是在職稱評

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